“新青聯”計劃有序推進

發布時間:2020-01-10 17:19:39

  緊密圍繞“新青聯”計劃的培養要求,人力資源部在2019年12月組織了 “總經理見面會”“實習期評審答辯”及系列內部培訓課程,有序推進“新青聯”計劃落地,幫助“新青聯”學員不斷成長。

  2019年12月23日,33名“新青聯”學員參加了總經理見面會,集團總經理呂永洪、副總經理張璽受邀出席見面會。會上,呂總作了主題講話,闡述了熱聯發展戰略與企業文化,提出了六項工作準則,勉勵學員們在今后的工作中不斷探索前進,并就學員們感興趣的話題進行主題交流和分享。

  截至2020年1月10日,共有14位“新青聯”學員參與了實習期評審答辯,分別來自內貿事業部、配送事業一部、財務管理中心、產業鏈服務事業部、法務部五個部門。用人部門領導、傳幫帶老師以及輪崗老師受邀出席實習期評審答辯會,共同檢閱學員們入司以來的成長與收獲。

學員姜華納與她的輪崗傳幫帶老師內貿事業部吳云燕

姜華納說:“最近我到了恒山鋼鐵電商產業園進行輪崗實習,在傳幫帶老師吳云燕的帶領下,熟悉了現貨交易的實操流程,感受了貿易商們遠期期貨的應用模式和行情觀點的形成路徑,從杭州螺紋出發搭建了相關品種的基差、月間差、價差日報。”

學員胡志學和他的傳幫帶老師內貿事業部嚴小剛

胡志學說:“在學習業務的過程中,和客戶進行溝通是一項必要的技能,最近與嚴小剛老師和葛建鑫老師一起實地拜訪了客戶,逐步了解到熱卷業務不僅包括現貨貿易,還有諸如遠期報價、托盤等一系列遠期或資金服務,領略到我司在產業鏈布局上的全面性。”

學員吳云起與他的傳幫帶老師配送事業一部劉平

  吳云起說:“實習過程中,最讓我印象深刻的是總經理見面會。如果說之前的實習只是對熱聯業務模式的熟悉,那么呂總的講話則是讓我全方面了解了熱聯的文化。熱聯要做大做強,向成為一流產業鏈服務商進發,就需要每一個熱聯人的協調合作,奮勇拼搏,同時每一個熱聯人也能在拼搏中實現自己的人生價值。”

  人力資源部將切實依據“新青聯”計劃,實時跟蹤“新青聯”學員成長路徑,本著“加速培養,優勝劣汰”的原則,為集團輸送優秀應屆生。


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